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    集团公司绩效考核办法 绩效管理

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    绩效考核课程提纲:

    1 绩效考核你我谈

    1.1 什么是绩效考核

    1.2 绩效考核受欢迎吗?为什么

    1.3 绩效考核的培训

    1.4 绩效考核在人力资源管理中的位置

    1.5 提高绩效的4把钥匙

    1.6 钥匙在谁的手里

    2 绩效考核系统:岗位说明书

    2.1 什么是岗位说明书

    2.2 怎样书写岗位说明书

    3 绩效考核系统:目标管理与绩效考核

    3.1 什么是绩效计划

    3.1.1 怎样制定绩效计划

    3.1.2 关键绩效指标的选择

    3.1.3 什么是目标

    3.1.4 什么是标准

    3.2 发展计划的制定

    3.3 目标的监控与调整

    4 绩效考核

    4.1 绩效考核方案:考核前的准备

    4.1.1 上司的准备

    4.1.2 下属的准备

    4.2 考核中

    4.2.1 绩效考核方法: 绩效面谈技巧

    4.2.2 绩效考核表格

    4.3 发展计划的考核

    5 绩效考核制度:绩效改善计划

    5.1 绩效改善计划与辅导的差异

    5.2 如何制定绩效改善计划

    绩效考核背景

     企业的核心竞争力是由人决定的。很多成功企业的CEO都说过,他们企业的成功是因为他们的人材。 

    要想让企业的员工都成为企业的人材,绩效管理是一个重要环节。

    所有成功企业都建立了绩效考核体系,拥有一套优秀的绩效考核制度?!都ㄐЭ己恕肥侨瞬墓芾碇剖さ姆ū?。

    绩效考核培训收益:

    通过本课程的学习和研讨,能够使学员掌握绩效管理的基本理论和绩效考核办法,从而帮助企业发现人材,培养人材,进而提高企业的市场竞争力。

    绩效考核培训对象:

    人事经理、部门主管(经理)、负责(参与)绩效考核的员工、所有想提高下属绩效的人。

    绩效考核培训顾问:多家国际公司绩效管理经验

    绩效考核培训标准课时: 两天

    更多灵活培训方式,欢迎联系。

    绩效考核培训相关课程:

    绩效考核面谈技巧

    绩效考核互联网参考资料:

    并不代表培训公司或培训顾问观点,仅供参考

    如何进行员工绩效考核 岗位胜任模型(competency model) 平衡计分卡与绩效考核 360度绩效考核的困难 360度绩效考核 世界500强绩效考核(KPI)(1) 世界500强绩效考核(KPI)(2) 世界500强绩效考核(KPI)(3)  世界500强绩效考核(KPI)(4) 世界500强绩效考核(KPI)(5) 世界500强绩效考核(KPI)(6) 世界500强绩效考核(KPI)(7) 世界500强绩效考核(KPI)(8) 世界500强绩效考核(KPI)(9) 世界500强绩效考核(KPI)(10) 世界500强绩效考核(KPI)(11) 世界500强绩效考核(KPI)(12) 谁动了我的奶酪

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    培训网-如何进行绩效考核

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